¿PARA QUIÉN? 
DIRIGIDO A DIRECTORES GENERALES, COMITÉS DE DIRECCIÓN Y MANAGERS
A) Coaching Individual:
Objetivos de aprendizaje:
- Autoconocimiento
- Desarrollar habilidades de liderazgo
- Ayudar en la toma de decisiones individuales y organizativas
- Aprender a relacionarse de manera efectiva
- Mejorar la comunicación individual y organizativa
- Dirigir equipos de manera exitosa
- Delegar funciones y competencias de manera eficiente
- Gestionar el tiempo de manera eficaz
B) Coaching Grupal:
Objetivos de aprendizaje:
- Conseguir equipos de alto rendimiento
- Desarrollar de forma colectiva y experiencial diferentes competencias para incrementar la productividad en su actividad profesional.
- Potenciar al máximo el capital humano de la empresa.
- Contribuir a mejora el clima laboral.
- Mejora de las relaciones interprofesionales
- Implementar una cultura de liderazgo y delegación
- Cambiar y mejorar la emocionalidad del equipo para incrementar resultados
- Afrontar los cambios de la empresa sin impactar en los resultados
- ejemplos y referencias de casos de éxito
C) Desarrollo de Liderazgo : Lidercoach
Objetivos de aprendizaje:
- Desarrollar o mejorar habilidades de conducción de equipos como un lidercoach
- Enfocar las grandes competencias del liderazgo: saber comunicar, motivar, construir equipos, desenvolverse con inteligencia emocional,
gestionar los cambios, comprender las diferencias, ser coach de los colaboradores. - Detectar, desarrollar y retener talento
- Impregnar toda la organización de un espíritu ganador y proactivo
- Generar espacios de innovación y creatividad
- Manejar la disciplina
- Resolver conflictos entre colaboradores
- Desarrollar la autoestima y la motivación en los colaboradores
- Dar feedback de forma adecuada y potenciadora